各位老师、同学：

机械工程学院定于11月29日（周四）晚19：00在法学院模拟法庭举办学生创业论坛（总第389期)。

届时将邀请中国烟台胜地汽车零部件制造有限公司研发总监Pacchiana Giovanni Paolo做《“制动”人生，我的工程师之路养成》专题报告。

欢迎广大师生参加。

附件：嘉宾简介

 

 

创新创业学院

2018 年11月27日

 

附件

嘉宾简介

Paolo简介

Pacchiana Giovanni Paolo，来自意大利，有超过30年的制动零件及制动系统设计开发和OE项目管理经验， 尤其擅长陶瓷盘及其系统的开发制造。

1979, designer for brake discs in Brembo Italy

1979年开始在全球顶级的制动器公司意大利Brembo担任制动盘设计师

1982, design the Ferrari Formula 1 four piston aluminum brake caliper

1982年为法拉利F1赛车设计4活塞铝制卡钳

1983, design the Porsche four piston aluminum brake caliper based on Formula 1 concept

1983年，基于法拉利F1卡钳设计理念为保时捷设计一款4活塞铝制卡钳

1990, Technical Director of projects for automotive brake systems and for corner modules used by Porsche and Ferrari.

1990年，担任技术总监，负责保时捷和法拉利制动角以及制动系统的项目

1997, Technical Director in Advance Engineering, development of Aluminum brake disc (MMC, metal matrix composite) for Lotus Elise, for BMW Technik Z22 concept car, for Ducati 916 motorcycle with Plasma ceramic coating on MMC.

1997年担任前沿工程部的技术总监，开发铝制制动盘（MMC，金属复合材料），应用于Lotus Elise, BMW Technik Z22概念车，Ducati 916 摩托车，MMC材料表面使用等离子陶瓷喷涂。

1998, development from “zero point” of a new material called CCM, Ceramic Composite Material which became standard equipment on the new Ferrari “Enzo” model in July of 2002.

1998年，从0开始开发研究新材料CCM，陶瓷复合材料，从2002年开始，这种材料的制动盘就成为新款法拉利 “ENZO”系列的标配。

2002-2010 Operations Manager & Technical Director of Brembo Ceramic Brake Systems, a joint venture 50-50 between Brembo and Mercedes, for production and continuous development of Carbon Ceramic Brake discs

2002-2010年担任Brembo陶瓷制动系统公司的运营经理和技术总监，这家公司是Brembo与奔驰公司的合资公司，双方各占50%股份，继续生产和改进碳陶瓷制动盘。

Since 2014: R&D Team member as a Brake System Expert in Winhere, Yantai, China.

2014年至今，在中国烟台胜地汽车零部件制造有限公司从事产品研发工作。

张大鹏简介：

烟台胜地汽车零部件制造有限公司人力资源总监

国家一级人力资源管理师

工作经历：

18年汽车行业知名企业销售管理+人资管理从业经历，具备创新思维和企业发展战略规划、运营体系搭建、全盘计划/实施能力。良好的客户服务导向及客户维系等工作能力。熟悉国内外汽车行业宏观经济环境，具备市场洞察及分析能力，对行业趋势认知清晰。

市场营销：

善于以产品为基石、以商控为手段、以市场需求为方向，有效提升公司业绩。优秀的汽车市场预见性和敏感性，较快市场反应及适应能力，能准确把握市场计划，策划可行商业模式，擅于针对各类市场，准确制定相关战略，进行精准市场布局，迅速打通渠道，赢取商机。

人资管理：

擅长人力资源体系搭建，重视人才发展培养，快速吸收世界先进人力资源管理观念，从而高效推动企业的业务发展，精通人事科学原理，以全面掌控人资6大模块相互融合与管理。